有新人加入了，好开心啊！看，我们公司就是好，能吸引到人才！

什么？那谁谁谁离职了？发生了什么事？问题出在公司还是他自己？

朋友你看，这是不是很多人对职场人事变动的第一反应？

在我们的整个职业生涯中，难免会换几次工作，但喜聚不喜散的人性，会让我们每次听说有人离开时，都觉得一定是有什么坏事发生了。

会是什么“坏事”呢？作为管理者，作为当事人，应该如何来面对、处理？

欢迎点击视频，看廖洁娴博士为我们深入分析——看清楚辞职或被辞退的本质，才不至于在转航时走偏。

思考&讨论

1、你经历过员工辞职吗？当时是感觉惋惜，尝试劝留？还是自责、责怪他人？又或是祝福他的离去？

2、根据以上分享，你会如何调整看待员工辞职的态度？你会为了员工的好处而鼓励他另谋高就吗？

3、为什么说员工辞职或公司辞退员工不一定是坏事？

盼望听到你的分享。让我们相互砥砺，在职场上行出卓越。

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